Kijk eens in de Spiegel? Ben jij als Manager soms ook een 'ja zegger' en 'nee doener'?
De ‘emotionele onderstroom’ is één van de belangrijkste succesfactoren voor organisatieverandering. Dit heb ik als reorganisatiemanager meermaals in de praktijk ervaren.
Van ja zeggen naar ja doen
Steeds een frisse blik op organisatieverandering
